CICAMI
Bienvenue sur le projet CICAMI
La transition vers une économie durable ne peut se faire sans l’engagement concret des entreprises, quelle que soit leur taille. Le reporting ESG est un outil Clé pour structurer cette démarche, apporter de la transparence et construire la confiance. Ce rapport vous offre une lecture claire et adaptée aux spécificités extra- financières des TPE et PME, avec des indicateurs concrets et accessibles.
CICAMI est un projet de recherche et de réflexion interdisciplinaire dédié à la mesure et à l’évaluation des transformations économiques, sociales et environnementales. Porté par l’Université Catholique de Lille, le projet CICAMI rassemble une équipe académique composée de chercheurs, doctorants, postdocs, des ingénieurs de recherche, et des partenaires composés des entreprises et associations autour d’un objectif commun : concevoir un référentiel méthodologique robuste et opérationnel pour accompagner les transitions durables des entreprises de taille petite, moyenne, et intermédiaire. En mobilisant des approches quantitatives et qualitative, et une logique de co-construction, le projet propose des réponses concrètes aux enjeux de la performance extra-financière (ESG), de l’évaluation d’impact et du pilotage stratégique.
ENVIRONNEMENT (E)
Les dimensions environnementales étudiées
Ces indicateurs permettent d’évaluer l’impact environnemental de l’activité de l’entreprise.
ÉNERGIE, CLIMAT ET TRANSITION ÉCOLOGIQUE
Ex : Quelle est la part d’énergie renouvelables dans la consommation totale d’énergie de votre entreprise ?
EAU ET RESSOURCES NATURELLES
Ex : L’entreprise a -t-elle mis en place des actions pour réduire sa consommation d’eau ?
MOBILITÉ DURABLE
Ex : L’entreprise dispose-t-elle d’un plan de mobilité pour les trajets domicile-travail ?
NUMÉRIQUE RESPONSABLE
Ex : L’entreprise a-t-elle mis en œuvre des mesures pour réduire son empreinte numérique ?
DÉCHETS ET ÉCONOMIE CIRCULAIRE
Ex : L’entreprise trie-t-elle ses déchets ? Si oui, lesquels ?
SOCIAL (S)
Les dimensions sociales étudiées
Le pilier social mesure les conditions de travail, la diversité et la qualité du dialogue interne.
PARITÉ ET PARTICIPATION DES SALARIÉS
Ex : Quel est le pourcentage de femmes parmi les effectifs salariés ?
CONDITIONS DE TRAVAIL, SANTÉ ET BIEN-ÊTRE
Ex : L’entreprise a-t-elle mis en place un programme de prévention des risques psychosociaux
RÉMUNÉRATION, ÉQUITÉ ET INCLUSION
Ex : Des actions sont-elles mises en place pour garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ?
EMPLOI DURABLE
Ex : Quel est le pourcentage de contrats à durée indéterminée (CDI) dans votre effectif ?
ENGAGEMENT SOCIAL ET SOLIDARITÉ
Ex : L’entreprise participe-t-elle à des actions solidaires ou de mécénat ?
GOUVERNANCE (G)
Les dimensions de gouvernance étudiées
La gouvernance reflète la façon dont l’entreprise est dirigée, les processus de décision, la transparence et l’éthique. Ces indicateurs proviennent de la dimension G du questionnaire CICAMI
STRATÉGIE RSE ET INTÉGRATION DES ENJEUX ESG
Ex : Les enjeux ESG sont-ils intégrés dans la stratégie globale de l’entreprise ?
PARTIES PRENANTES
Ex: Est-ce que vous prenez en considération l’avis de vos parties prenantes ?
INDICATEURS FINANCIERS GÉNÉRAUX
Ex: L’entreprise suit-elle des indicateurs financiers liés à la performance RSE ?
INVESTISSEMENTS ET FINANCEMENTS DURABLE
Ex: Avez-vous prévu un budget pour l’intégration de l’ESG dans votre business plan ?
FOURNISSEURS &ACHATS RESPONSABLES
Ex: Aidez-vous vos fournisseurs à mettre en place au moins une démarche de développement durable ?
✅ Mars 2025 : Forum entreprises sur le reporting ESG
📘 Juin 2025 : Communication au Congrès CIEC sur la méthodologie ESG